ピークカットで電気料金を削減しよう！取り組む重要性や具体的な手法

電気料金の高騰に悩まされている企業が増えており、特に製造業や大規模オフィスなど、電力使用量の多い事業者にとっては深刻な問題となっています。

コスト削減のためにさまざまな対策を検討されているという方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ピークカットによる電気料金削減について詳しく解説します。

ピークカットとは

ピークカットは、企業の電力コスト削減に大きな効果をもたらす手法です。

ここでは、ピークカットの概要や重要性について詳しく解説します。

ピークカットの概要

ピークカットとは、電力使用量が最も多い時間帯にその使用量を削減する手法です。最大デマンド値（30分ごとの平均使用電力）を下げることで、電気料金の基本料金を削減することが可能になります。

電力会社から購入する電力量を抑制することで、直接的に電気料金の削減につながり、企業の電力コスト管理において重要な役割を果たします。

電力を大量に消費する設備の稼働時間をずらしたり、一時的に出力を抑えたりすることで、ピーク時の電力使用量を抑制することが可能です。

ピークカットの重要性

ピークカットは、企業のコスト削減に大きく貢献する重要な取り組みです。電力需要のピークを抑えることで基本料金を削減し、長期的な視点で見ると大きな経済的メリットをもたらします。

電力消費が高い時間帯におけるコストを抑えることができるため、製造業や大規模オフィスなど、電力使用量の多い企業にとっては非常に効果的な手法となります。

さらに、ピークカットは単なるコスト削減策にとどまらず、企業の社会的責任（CSR）の観点からも重要です。電力需要のピークを抑えることで、電力供給の安定化にも貢献し、社会全体のエネルギー効率向上にもつながります。

ピークシフトとの違い

ピークカットとピークシフトは、どちらも電力使用の最適化を目指す手法ですが、その方法には違いがあります。ピークカットはピーク時の使用量を直接削減するのに対し、ピークシフトは電力使用を少ない時間帯へ移動させる方法です。

たとえば、ピークシフトでは夜間の安価な電力を蓄電池に貯め、昼間のピーク時に使用することで電力需要を平準化します。両者を適切に組み合わせることで、より効果的な電力管理が可能になります。

企業の特性や業務内容によって、ピークカットとピークシフトのどちらが適しているか、あるいは両方を組み合わせるべきかを見極めることが重要です。

ピークカットを行うメリット

ピークカットには、企業にとって多くのメリットがあります。

ここでは、ピークカットを行うメリットについて詳しく解説します。

電気料金削減効果

ピークカットの最大のメリットは、電気料金の大幅な削減です。最大需要電力（デマンド値）を低下させることで、基本料金が削減され、長期的に大きな経済的効果をもたらします。

たとえば、最大デマンド値を10%削減できれば、年間の電気料金を数百万円単位で削減できる可能性があります。

このような継続的なコスト削減は、電気料金の削減は直接的に利益率の向上につながるため、企業の財務状況改善にも大きく貢献します。特に、製造業や大規模小売業など、電力消費量の多い業種では、その効果は顕著です。

また、削減された資金を他の事業投資や研究開発に回すことで、企業の成長戦略にも好影響を与えることができます。さらに、電力市場の価格変動リスクに対する耐性も向上し、経営の安定性にもつながります。

環境への影響とCO2削減

ピークカットはエネルギー消費量を抑えるため、CO2排出量の削減にも貢献する取り組みです。環境への配慮は、近年の消費者や投資家からの評価にも大きく影響します。

環境に配慮した経営を行う企業として認知されることで、ブランドイメージの向上や投資の呼び込みにもつながる可能性があります。具体的には、企業のESG評価の向上につながり、環境意識の高い消費者からの支持獲得や、ESG投資を重視する投資家からの評価などにつながります。

また、カーボンニュートラルを目指す国際的な潮流のなかで、企業の競争力強化としても有効です。さらに、環境規制の強化が予想されるなか、先進的な取り組みとしてピークカットを実施することで、将来的なリスク低減にもつながります。

企業経営への貢献

ピークカットは、単なるコスト削減策以上の価値を企業にもたらします。エネルギー管理の最適化は、生産性向上や業務効率化にも波及効果をもたらし、企業の総合的な経営力向上に貢献する取り組みです。また、ピークカットの取り組みを通じて、従業員の省エネ意識が高まることで、企業全体のエネルギー効率が向上する可能性もあります。

ピークカットは経済面や組織面において、多角的に企業経営に貢献する重要な戦略です。また、従業員の省エネ意識向上は、職場環境の改善や業務プロセスの見直しにもつながり、組織全体の効率化を促進します。

ピークカットの具体的な手法

ピークカットを実現するには、さまざまな手法があります。

ここでは、ピークカットの具体的な手法について詳しく解説します。

デマンドコントロールシステムの導入

デマンドコントロールシステムは、使用電力をリアルタイムで監視し、自動制御するシステムです。たとえば、空調や照明などの電力消費の大きい設備を一時的に制御することで、無駄なエネルギー消費を防ぎます。

デマンドコントロールシステムの導入には初期投資が必要ですが、長期的には大きなコスト削減効果が期待できます。導入の際は、自社の電力使用状況や業務内容に合わせて、最適なシステムを選択することが重要です。

デマンドコントロールシステムは、設定した電力使用量の上限に近づくと、あらかじめ設定した優先順位に従って自動的に機器の電源をオフにしたり、出力を抑えたりします。人為的なミスや判断の遅れによる電力超過を防ぐことが可能です。

EMS（エネルギーマネジメントシステム）の利用

EMSは、リアルタイムでエネルギー消費を可視化し、効率的なエネルギー運用を可能にするシステムです。

EMSを導入することで、どの設備がどれだけエネルギーを消費しているかを詳細に把握することができ、ピークカットの対象となる設備を特定し、最適な制御を行うことが可能になります。

さらに、長期的なエネルギー消費傾向の分析も可能となり、より戦略的なエネルギー管理を実現できます。また、複数の拠点や建物のエネルギー管理を一元化することで、企業全体のエネルギー効率を向上させることも可能です。

自家消費型太陽光発電の活用

自家消費型太陽光発電は、昼間に発電した電力を自社で使用することで、電力会社から購入する電力量を削減し、ピークカットに貢献します。太陽光発電は天候に左右されるという課題はありますが、晴れた日には大きな効果を発揮します。

また、余剰電力を蓄電池に貯めることで、より安定したピークカットが可能です。自家消費型太陽光発電の導入には初期投資が必要ですが、長期的には電気料金の大幅な削減が期待できます。

さらに、再生可能エネルギーの利用は企業のCSR活動としても評価され、環境に配慮した企業としてのイメージ向上にもつながります。

蓄電池の活用

蓄電池は、電力需要が低い夜間に安価な電力を蓄え、需要が高まる昼間にその電力を使用することが可能です。

ピーク時の電力使用量の削減によって基本料金の削減につながります。蓄電池の導入には初期コストがかかりますが、長期的には大きな経済効果が期待できます。

蓄電池の導入を検討する際は、自社の電力使用パターンや太陽光発電との併用の可能性などを考慮に入れて、最適な容量や種類を選択することが重要です。

ピークカット導入の課題

ピークカットの導入には多くのメリットがありますが、同時にいくつかの課題も存在します。

ここでは、ピークカット導入の課題について詳しく解説します。

初期投資とコスト管理

ピークカット導入には、一定の初期投資が必要です。デマンドコントロールシステムやEMS（エネルギーマネジメントシステム）、太陽光発電設備、蓄電池などの導入には相応のコストがかかります。これらの設備投資は、企業の規模や既存の設備状況によっては大きな負担となる可能性があります。

ただし、適切な計画と管理を行うと長期的に電気料金の削減ができるため、初期投資額と予想される節約効果を詳細に分析し、投資回収期間を明確にすることが重要です。この分析には、現在の電力使用状況や電気料金の詳細な調査、将来的な電力需要の予測、設備の耐用年数なども考慮に入れる必要があります。

さらに、政府や自治体が提供する補助金や税制優遇措置を活用することで、初期投資の負担を軽減できる可能性もあります。これらの支援制度は年度ごとに変更される可能性があるため、最新の情報を常に確認し、適切に活用することが重要です。

技術的な課題

ピークカットの導入には、技術的な知識や専門的な設備が必要です。これらの技術的課題は、ピークカットの効果を最大化し、長期的に維持するうえで重要な要素となります。

たとえば、デマンドコントロールシステムの設定や運用には専門的な知識が求められます。電力使用状況の分析、ピーク時の電力使用予測、適切な制御パラメータの設定など、高度な技術力が必要です。また、太陽光発電や蓄電池システムの導入や維持管理にも技術的なノウハウが必要となります。これらのシステムの効率的な運用や、故障時の迅速な対応には、専門的な知識と経験が不可欠です。

これらの技術的課題に対応するためには、社内での人材育成や外部専門家の活用が重要になります。社内での技術研修や、エネルギー管理に関する資格取得の支援など、継続的な人材育成の取り組みが必要です。場合によっては、エネルギー管理の専門家の雇用や外部のコンサルティングサービスの利用を検討する必要があります。

従業員への教育

ピークカットを効果的に実施するためには、従業員の協力が不可欠です。省エネ意識の向上や新しいシステムの使用方法の習得など、従業員への教育や意識改革が必要になります。

たとえば、ピーク時間帯の電力使用を控えるよう呼びかけたり、エネルギー効率の良い機器の使用方法を指導したりすることが重要です。

このような全社的な取り組みを通じて、持続可能な省エネ活動を実現することができます。従業員の意識向上は、単にピークカットだけでなく、企業全体の環境配慮や効率化にもつながる重要な要素です。

さらに、ピークカットの取り組みに積極的な部署や個人を表彰するなどを設けることも効果的です。従業員の自主的な参加を促し、全社的な取り組みとしてピークカットを定着させることができます。

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まとめ

この記事では、ピークカットによる電気料金の削減について以下の内容で解説しました。

• ピークカットを行うメリット
• ピークカットの具体的な手法
• ピークカット導入の課題

ピークカットは、企業にとって電気料金の大幅削減や環境負荷の軽減、経営力向上など多くのメリットをもたらす重要な取り組みです。

具体的な手法としては、デマンドコントロールシステムやEMSの導入、自家消費型太陽光発電や蓄電池の活用などがあります。

これらの導入には初期投資や技術的な課題、従業員教育の必要性といった課題もありますが、長期的には大きな経済効果が期待できます。

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